De kennis die binnen organisaties ontbreekt heeft meestal niets te maken met de kernactiviteit: watertechnologie. Veel vaker gaat het om kennis die organisaties niet dagelijks nodig hebben. Denk bijvoorbeeld aan juridische vraagstukken, financiering of zaken die spelen op het vlak van human resources.
Gelukkig is deze kennis en ervaring vaak in te huren. Maar het is dan wel fijn als je een goede gesprekspartner kan zijn en de juiste vragen kunt stellen. En precies dit is de doelstelling van de masterclasses entrepreneurship die wij organiseren. Dit doen wij vier keer per jaar. Is er een specifiek onderwerp waar je interesse in hebt? Laat het ons weten.
Eerste in serie
De eerste masterclass in deze serie richt zich human resources en meer specifiek op de flexibele schil. Binnen veel organisaties wordt gewerkt met een ruime flexibele schil, die kan bestaan uit zzp-ers, uitzendkrachten, oproepkrachten, etc. Groei en soms krimp van een organisatie is immers niet te voorspellen. Flexibiliteit daarbij is fijn. Het werken met deze flexibele schil is door het fasensysteem en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) de laatste periode veranderd. In het fasensysteem krijgen uitzendkrachten meer rechten en betere (ontslag)bescherming naarmate ze langer als uitzendkracht werken. De WAB bevat maatregelen welke de verschillen tussen vast en flexwerk moeten verkleinen. Tijdens de Masterclass zullen beiden onderwerpen aan bod komen. Het programma is als volgt:
- Detacheren en fasensysteem (Folkert Brijker, OR-Quest)
- Wet Arbeidsmarkt in Balans en nieuwe ontwikkelingen (Stefan Veenstra & Jornt Bonnema, De Boer Egberts Advocaten)
Natuurlijk willen we tijdens de masterclass zoveel mogelijk van uw vragen beantwoorden. Daarom is het bij het inschrijven voor deze masterclass mogelijk om direct een vraag te formuleren. Ook tijdens de sessie blijft het natuurlijk mogelijk om uw vragen te stellen.
Inschrijven
Wilt u inschrijven? Klik dan hier.